矿属各单位、机关各部室：

    为认真落实省国资委、集团公司关于在许厂煤矿开展网能大学试点工作的指导性意见，充分利用山东网能大学教学资源和学习平台，组织职工开展网上学习活动，逐步推进网能大学建设和试点工作，以全面提高干部职工安全意识、技能素质和管理水平。现结合我矿实际，制定本实施意见。

    一、广泛宣传发动，提高网络学习认识

    创办网能大学是提高全员整体素质，强化安全培训的重要举措，是利用现代信息技术开展职工教育培训的基础平台，是创建学习型组织的有效载体，也是提高干部职工管理水平和技术素质，解决工学矛盾的有效途径。因此，全矿上下必须充分利用各种宣传工具，广泛宣传网能 大学教育试点工作的重要意义，不断提高认识，增强职工参与网能大学的积极性，提升全矿应用网络资源开展自我教育、自我培训的能力和水平，推动网能大学试点工作持续、稳定、有序运行。
   
    二、网能大学试点工作的总体思路

    发挥网络教学优势，充分利用网能大学的教学资源，开展网上教学、网上论坛、主题讨论、答疑等交流活动，提高职工学习兴趣，逐步养成职工自觉网上学习的习惯，达到提高干部职工的管理水平和技术素质的目的，进而推动网能大学的建设和发展，并在试点过程中不断总结经验，探索具有网能大学教学特色的网上教学模式，促进我矿持续发展。

    三、健全组织机构，确保有效运行

    为完善协调机制，实现高效运行，确保网能大学试点工作顺利开展，矿成立网能大学试点工作领导小组：

    组长：矿长侯宇刚、党委书记苏守玉

    副组长：党委副书记、工会主席高军

    成员：党委工作部部长郭先贞、安培中心副主任王传永、工会副主席张志祥、各单位党支部书记。安培中心副主任王传永任办公室主任：工会副主席张志祥、信息中心副主任马兵任副主任。

    四、精心组织，确保试点工作有序推进

    为了搞好网能大学试点工作，根据国资委会议部署和集团公司领导指示，结合我矿实际，应着力做好以下几项工作：

    1.按照贴近实际、服务于职工的原则，充分利用网能大学对职工进行安全培训、思想教育。同时，加强内部网络建设，规范网络学习管理，逐步扩大网络教育的范围，吸引职工开展自主学习培训。

    2.聘请有关专家，开展网络知识培训，引导职工开展网上学习，制定吸引职工上网学习的措施，对职工进行计算机技能培训，提高职工网上学习能力。并完善跟踪记录功能，及时掌握职工网上学习时间，将职工网上学习情况纳入学习考核，同时，加强对职工网上学习的指导，帮助职工在网上获取各种学习信息，尽快适应网上学习方式。
  
    3.加强网上学习组织、检查与监督。各单位要指定专人负责网上教学工作，做好记录并保存相关材料，以备检查。安培中心负责全矿网上教学工作的总体规划，每月至少组织一次网上教学工作检查，并把检查结果以书面形式及时报分管领导。
 
    4.制定学习标准，严格考核奖惩。党委工作部、工会、安培中心每月检查考核一次，列入五项制度考核，与队长书记工资挂钩，严格兑现奖惩。

    附：网能大学应用考核表.doc

                                                 二00六年八月十三日