作为建国初期创建的老企业，黑龙江华安机械有限责任公司在几十年的风雨岁月中经历过高峰与低谷，困境和彷徨。在逆境中，华安公司始终以一种不屈不挠的企业精神，支撑着发展的信念，并得益于以“学习型企业”建设为主题的企业文化的推行，才使得公司一度面临的人才引进和职工整体素质难以提高的问题得到了解决，终于打造出了国家兵器工业中属于自己的一片天空。

　　专程来齐参加第五届全国企业文化论坛的公司党委副书记、工会主席仲跻才告诉记者，由于前些年经济困难，造成华安公司积累薄弱，再加上位置偏远，使得人才的引进和职工素质的整体提高受到影响，成了企业发展壮大的桎梏。华安公司的领导认为，只有建立学习型企业，把先进的文化理念贯穿于各项实际培训工作中去，才能全面提高职工素质。

　　华安公司的领导层十分注重在学习型企业的建设中培养全体员工的共同价值观。公司董事长、党委书记刘成功曾经说过：企业价值观的培养是激发职工内在积极性、增强职工凝聚力的重要保障。作为国家重点装备企业，职工没有投身事业的神圣感和荣誉感，工作热情就要大打折扣。同时，军工企业的神圣使命和光明前景以及本企业为职工努力创造的工作、生活等和谐环境，必将激发职工为美好愿景努力奋斗的激情。

　　正是由于华安公司对企业文化的重视，才使得学习型企业建设取得了长足进步。当华安公司把岗位练兵、技术比武与学习型班组创建活动有机地结合起来之后，公司员工的素质出现了质的飞跃，涌现出了一大批岗位建功明星、岗位建功先进个人、知识型女职工、学习型家庭、学习型班组，激励出职工岗位立志、岗位学习、岗位成材的热情。目前，华安公司已有相当一部分职工达到了精一门、会两门、学三门的技能要求，学习型企业建设正在稳步推进之中。