为了进一步提高集团技术工人队伍的整体技能水平，从去年下半年开始，大连港先后采取了一系列措施，加强高技能人才队伍建设，取得了显著成果。

　　在职业技能等级评审方面，大连港集团于去年9月份面向全港16个主体工种开办了技师、高级技师培训班，经过2个月的脱产培训、理论基础知识考试以及实际操作考核后，共有90人取得了技师技能等级，25人取得了高级技师技能等级，并于今年6月底取得了由国家劳动和社会保障部统一颁发的资格证书，使集团技术工人队伍中具有中级以上技能等级的人数比例由4.2%提高至8.3%。

　　在高技能人才培训体系开发方面，集团各主体工种培训教材的编写工作已接近尾声，目前已有37个工种教材的初稿已基本形成，待通过教材评审委员会审核后，即可印刷成册投入使用。同时，由培训中心自主开发的“班组长系列培训课程”已于6月份正式开班，目前已成功开办两期，参训的班组长人员达70余人，培训班以其贴近工作的管理知识与工作技巧，受到了班组长的普遍欢迎。

　　在内部培训师培养方面，大连港集团于去年择优选拔了40名具有扎实理论基础和丰富工作经验，同时又具备一定培训师潜质的员工参加了企业内部培训师资格培训，目前已有15人通过了资格考试，并取得了企业内部培训师资格证书。今年二季度，集团先后两次组织内训师人员参加专项培训，使其在课程设计、授课技能等方面得以强化。集团内部培训师队伍已日渐成熟，可以深入到集团各个生产作业现场，灵活多样地开展以技术操作能力提升为主要内容的培训活动。下半年集团还将继续选拔第二批企业内部培训师50人左右，经过培训、考试、认证后，服务于集团各项培训工作。