一是搭建三大培养平台。利用技术学院培训资源，搭建初、中、高级技工及技师外培平台；利用矿“实景”培训基地，举办33个工种的“实景”培训班，搭建技术尖子和技术骨干内部培训平台；利用基层单位技术人才，实行师徒包保传帮带式培养，搭建基层区队一般岗位技能人才培养平台。二是实行六级包保。纵向专业包科室、科室包区队、区队包班组、班组包培养人、师傅包徒弟，横向职能科室包督导，做到一级对一级负责，层层签定包保协议，培养效果逐级责任连带，形成“实用型”技能人才培养考评奖惩体系。三是拓展培训内容。将生活技能作为培训的重要内容，适时举办消防知识、家用电器的正确使用、科普知识、常见疾病预防及自救与互助等生活安全知识讲座和实景演练，普及科学常识，提高职工的生活技能和生活质量。