卓越的企业离不开卓越的员工，卓越的员工造就企业的辉煌。说起微软公司，大家一定耳熟能详。然而，你可知道，是什么力量使微软稳步发展，长盛不衰呢？IBM的创始人沃特森的一句话将会给我们最好的诠释：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”是的，企业的好坏只取决于该企业的人才，使企业超过别的企业的，也是该企业的人才。因为，在资本的转换与增值过程中，人的作用始终是排在第一位的，创造神话的是人，而不是神。

    当今世界石化市场风起云涌，要在众多的企业中胜出，在市场中立于不败之地，就要有实力、有信誉，数一数二、一枝独秀就是实力的象征。因此，我们别无选择，追求卓越，我们必须创造一流的员工。

    追求卓越是一个不断克服自身缺陷，勤奋努力工作，不断超越自己的过程；追求卓越是本色做人、出色做事的过程；追求卓越是强化执行力、细节执行在基层的过程。追求卓越不只是“天才”的专利，每个人都拥有成为卓越、永争一流的机会。

    追求卓越是一种良好的工作态度。然而，在我们的工作中，我们的员工是否真正追求卓越过？是否真正做到了安全管理现场作业的一丝不苟、一切按规程办；是否真正做到了设备管理上的精益求精；是否真正做到了成本管理上的精打细算、点滴入手；是否真正做到了办公作业的严谨高效。

    卓越和平庸是对立的，然而，卓越并不拒绝平凡。企业发展需要多样人才支撑，不同的岗位需要不同的人才。企业拥有开拓创新的专业人才，能蓬勃发展，立于不败之地；企业拥有脚踏实地、在平凡的岗位中默默耕耘的员工，更能稳步向前，步步为营。如果说市场开发人才可敬，那么，为企业奋斗在一线的职工则同样可亲。因为，真正卓越的人生，不在于成就的大小，不在于是否有鲜花与掌声，不在于能否拥有闪光的名与利，而在于能否努力地去实现自我，追求卓越，走出属于自己的道路。